Wanneer werken even niet lukt
Uitval van werk kan veel met iemand doen. Naast de praktische gevolgen kunnen onzekerheid, stress en zorgen over de toekomst ervoor zorgen dat de stap terug naar werk extra moeilijk voelt.
MindYourMind biedt persoonlijke, 1-op-1 psychische ondersteuning aan medewerkers die zijn uitgevallen, dreigen uit te vallen of moeite hebben met de stap naar herstel en werkhervatting.
In de gesprekken is ruimte voor wat er speelt, maar ook voor de vraag: wat is nodig om weer vertrouwen, overzicht en regie te ervaren?
Ondersteuning die aansluit bij de situatie
- Omgaan met stress en overbelasting
- Inzicht krijgen in gedachten, gevoelens en gedrag
- Grenzen herkennen en leren aangeven
- Omgaan met onzekerheid rondom werkhervatting
- Werken aan zelfvertrouwen en mentale veerkracht
- Voorbereiden op een duurzame terugkeer naar werk
Geen standaard traject, maar maatwerk
Iedere medewerker en iedere situatie is anders. Daarom werk ik niet met vaste programma’s of standaardprotocollen.
Ik luister, stel eerlijke vragen en probeer snel tot de kern te komen. Soms betekent dat meeleven en ruimte geven, en soms juist spiegelen of confronteren.
Ik stuur daarbij sterk aan op eigen verantwoordelijkheid. Ik los problemen niet voor iemand op, maar help om inzicht te krijgen, beweging te creëren en zelf stappen te zetten richting herstel en werkhervatting.
Samenwerken zonder de vertrouwelijkheid uit het oog te verliezen
Een goede begeleiding vraagt om vertrouwen van de medewerker én duidelijkheid richting de organisatie.
MindYourMind werkt daarom met korte, procesmatige terugkoppelingen richting de werkgever. De persoonlijke inhoud van gesprekken blijft vertrouwelijk. De organisatie wordt op hoofdlijnen meegenomen in de voortgang van het traject, zonder dat persoonlijke informatie wordt gedeeld.
Zo blijft de medewerker centraal staan en houdt de organisatie tegelijkertijd zicht op het proces.
Wanneer nodig werkt MindYourMind samen met de bedrijfsarts en andere betrokken professionals. Iedere rol blijft daarbij duidelijk, zodat de begeleiding goed op elkaar aansluit.
Samen kijken naar wat nodig is?
Wil je weten wat MindYourMind voor jouw organisatie of medewerkers kan betekenen? Ik denk graag mee over een passende vorm van begeleiding.
MindYourMind 